一、给单位出法律主意，这是核心活儿

• 给重大决策提意见：比如单位要搞一个新项目、签大额合同，公职律师得先查相关法律，告诉单位 “这么做合不合法”“有没有风险”“怎么改才稳妥”。我朋友老张在国企当公职律师，上次单位想收购一家小公司，他查了《公司法》《反垄断法》，指出几个风险点，帮单位避开了大坑。
• 帮单位完善规章制度：单位里的考勤制度、奖惩制度这些，要是不符合法律规定，很容易引发纠纷。公职律师得逐条审查，比如看考勤制度里 “加班工资计算方式” 对不对，不符合《劳动法》的就得改，这样单位管理才合法。
• 有人会问：“提意见只用嘴说就行吗？” 最好别！建议写成书面意见，把法律依据、风险点、修改建议写清楚，这样既留了凭证，单位领导也能更直观看到问题，后续出了问题也能说清责任。

二、审法律文书，别让单位踩坑

• 审查各类合同：采购合同、劳动合同、合作协议这些最常见，公职律师得看 “双方权利义务写没写清”“违约责任有没有漏洞”“付款方式合不合理”。比如劳动合同里要是没写 “社保缴纳方式”，员工以后可能投诉单位，公职律师就得把这一条补上。
• 修改法律函件：比如单位要发催款函、律师函，公职律师得把关内容，确保语气、措辞符合法律要求，别因为函件写得不当，反而让单位处于被动。
• 有人会问：“遇到看不懂的专业条款咋办？” 别硬撑！可以查类似的合同模板，比如在官方平台找标准文本对比，也能问单位里的老公职律师，实在不行还能咨询司法局的工作人员，千万别瞎改，改出问题就麻烦了。

三、处理法律纠纷，帮单位应对麻烦

• 代理单位参加诉讼：单位被人起诉，或者要起诉别人，公职律师可以作为代理人去法院开庭，提交证据、发表辩论意见。不过得注意，要是案件特别复杂，比如涉及大额赔偿，建议还是配合社会律师一起处理，毕竟社会律师在诉讼经验上可能更丰富。
• 参与调解和仲裁：比如单位和员工有劳动纠纷，或者和合作方有合同纠纷，公职律师可以代表单位参加调解、仲裁，尽量通过和平方式解决问题，减少单位的时间和金钱成本。
• 有人会问：“处理纠纷前要准备啥？” 得先把相关证据整理好，比如合同原件、沟通记录、付款凭证这些，越全越好，不然到了法庭或调解现场，拿不出证据就没法维护单位权益。

四、搞普法宣传，让同事懂法

• 组织普法活动：比如在单位搞法律讲座，讲《民法典》《劳动法》里和同事息息相关的内容，像 “加班怎么算工资”“遭遇工伤该咋办”，这些内容同事们都很关心，讲了也实用。
• 解答同事法律疑问：同事们在工作、生活中遇到法律问题，比如 “租房合同有纠纷咋处理”，公职律师可以用个人身份解答（注意不能以公职律师名义处理私人事务），帮同事解决小麻烦。
• 有人会问：“普法宣传没人听咋办？” 可以搞点互动，比如设置问答环节、发小礼品，或者结合单位里发生过的真实案例来讲，这样同事们会更感兴趣，也更容易记住知识点。

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