一、给单位同事答法律疑问，帮大家避 “坑”

• 解日常小困惑：比如同事要跟外面公司签个采购合同，看着条款里 “违约责任” 那栏写得模模糊糊，就会跑去找公职律师：“你看这写的，万一对方违约了咱们咋办啊？” 这时候公职律师就得掰开揉碎了说，哪条得改得明确点，哪条得加上具体赔偿金额，免得以后出纠纷。我认识的云哥，在机关做公职律师，他说自己一天最多能接七八个这样的咨询，虽然都是小事，但能帮大家少走不少弯路。
• 给决策提建议：要是单位想搞个新业务，或者要改内部规章制度，领导肯定会找公职律师问一句：“这事儿合不合规啊？得注意啥风险不？” 公职律师得提前查法条、找案例，给出清楚的建议，这样单位做决定的时候心里才有底。
  有人可能会问 “这些建议用不用写下来啊？” 一般重要的决策建议最好整个书面的，方便后面查；但要是小事儿，口头说清楚也成，灵活点来就行。

二、审合同写文书，把好 “法律文字关”

• 查合同找问题：不管是跟合作方签的大合同，还是跟员工签的劳动合同，公职律师都得逐字逐句看。比如有些合同里写 “纠纷由甲方所在地法院管辖”，但甲方所在地法院根本不管这类案子，这时候就得让对方改，不然真闹到打官司，来回跑都得累死。云哥为大家带来了个小技巧，就是审查的时候把有问题的地方标红，再写上咋改，同事一看就明白。
• 写法律相关文书：有时候单位要发律师函催款，或者要写年度法律风险报告，这些都得公职律师来弄。博主经常使用的方法是，先找几个靠谱的模板，再结合单位的情况改，这样写出来的东西又规范又能用。
  那有人会问 “要是审合同没看出问题咋办？” 其实谁也不能保证百分百没问题，但只要多上心、多查几遍，风险就能降到最低，云哥总说 “多花十分钟，少担十分心”。

三、处理单位法律纠纷，别让矛盾 “闹大”

• 管内部劳动争议：比如有员工觉得自己被无故辞退，要去申请劳动仲裁，公职律师得先弄明白情况，看看单位的做法合不合法。要是真有问题，就得建议单位跟员工好好谈，给点补偿，别真闹到仲裁那一步，对双方都不好。
• 协调外部纠纷：要是单位跟合作方因为货款、项目进度吵起来，公职律师得先跟对方沟通，看看能不能私下解决。要是实在谈不拢，再想别的办法，比如发律师函或者准备打官司的材料。
  但有些朋友想要知道 “公职律师能直接去法院打官司不？” 按规定是可以的，不过得符合要求，具体可以问问当地的司法部门，每个地方可能有点不一样。

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