你是否好奇，英国华人首富叶焕荣的商业帝国背后，有着怎样的家庭力量？🤔 这位从洗碗工逆袭的亿万富翁，不仅自己创造了传奇，他的家庭成员更是其事业中不可或缺的支柱。今天，就让我们深入了解叶焕荣的家庭成员及其在“荣业行”发展中的独特角色。

👨‍👦‍👦 核心家庭成员构成

叶焕荣的家庭成员在其商业征程中扮演了关键角色。他的两个弟弟——​​叶吉荣​​和​​叶利新​​，是荣业行早期发展和扩张的核心人物。这种“兄弟同心”的模式，为荣业行奠定了坚实的根基。

此外，叶焕荣的子女们也接受了良好的教育，并最终回归家族企业。他的儿子们分别成为了药剂师、电脑工程师和会计师，而他的侄子则是一名律师。叶焕荣非常重视子女的教育和文化传承，他甚至要求子女大学毕业后必须回中国学习一年中文，以确保他们不忘根本。

💼 家族成员在荣业行的角色与贡献

叶焕荣的家族企业之所以能成功，很大程度上得益于明确的角色分工和有效的管理。

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  ​​兄弟各司其职​​：叶焕荣作为创始人和领导者，把握战略方向；大弟弟叶吉荣长期驻守伯明翰总部，负责海外采购及经营业务；二弟弟叶利新则坐镇曼彻斯特分行。这种分工充分发挥了各自优势，形成了高效的协作体系。

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  ​​独特的“三位一体”管理​​：叶焕荣在管理上采用了融合中西智慧的策略。荣业行的​​高层管理人员多为西方人​​，以便于企业拓展英国业务，融入主流社会；而​​货物管理和计算机管理等关键岗位则由华人担纲​​，便于严格控制和维护企业秩序。这种模式将西方管理的职业化优势与华人员工的诚实守信、爱岗敬业相结合。

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  ​​第二代接班与专业化转型​​：叶焕荣的子女和侄辈虽然都是专业人士（如药剂师、工程师、会计师、律师），但最终都回到家族企业效力。叶焕荣注重培养接班人，要求他们从基层做起，例如在读书期间利用假期到仓库搬货、在超市整理推车，亲身理解一线员工的辛劳，为未来管理企业打下基础。

🧠 叶焕荣的家庭观念与传承

叶焕荣的家庭观念传统而深刻，这深刻影响了他的商业决策和家族管理方式。

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  ​​浓厚的家国情怀​​：尽管长期生活在英国，叶焕荣始终保持着对中华文化的认同。他不仅要求子女学习中文，保持华人身份认同，甚至还定下家规：​​“我的孩子，只能和华人结婚”​​，因为他希望孙辈依然是“黄皮肤、黑眼睛的龙的传人”。

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  ​​“兄弟同心，其利断金”​​：叶焕荣深知家族团结的力量。他常感慨：“我个人不能没有这两位兄弟，荣业行更离不开他们。”他认为，如果华人社会都能像他们兄弟一样同心同德，一定能发达富强。

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  ​​重视教育与公益​​：叶焕荣设立了“叶焕荣兄弟助学金”和“叶焕荣奖学金”，资助在英留学的华裔学生以及剑桥大学的中国学子。这不仅是对社会的回馈，也体现了他“投资人才就是投资中国未来”的理念。

💎 独家见解

叶焕荣家族的故事，远不止是一个商业成功案例。它生动展现了​​家族凝聚力、中西合璧的管理智慧，以及深厚的文化认同​​如何共同塑造一个跨国企业。在海外华商中，像叶氏家族这样既能保持传统家族企业优势，又能成功实现专业化管理和国际化拓展的例子，确实值得深入研究。

叶焕荣曾用八个字概括自己的成功秘诀——“勤思、勤劳、公正、无私”。这八个字，或许也是对这个家族企业最好的注脚。

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