一、日常基础类：每天都要做的 “常规活”，占比最多！

1. 合同审查：不管是政府部门还是事业单位，每天都有合同要签，小到采购办公用品的合同，大到几百万的合作协议，都得公职律师审。审的时候要找 “坑”，比如付款时间是不是太急、对方有没有资质、违约责任是不是太重，还得把不合法的条款改掉。我认识的张姐，在区政府做公职律师，每天至少审 3 份合同，她说 “这活虽然常规，但不能马虎，漏一个风险点，单位可能就亏大了”。
2. 法律咨询：单位里不管是领导还是同事，遇到法律问题都会来问。比如同事问 “这个文件对外发，会不会有法律风险”，领导问 “搞这个新项目，合不合法”，公职律师得用大白话把答案讲清楚，还得给建议。别觉得这活简单，有时候同事问的问题很细，得查半天资料才能答准，比如 “员工请病假，工资该怎么算”，就得翻《劳动法》的具体条款。

二、纠纷处理类：遇到了才做，但得 “快速响应”！

1. 内部纠纷：大多是单位和员工的劳动纠纷，比如员工觉得被辞退不合理、加班工资给少了，来找单位要说法。公职律师得先找人事部门要资料，了解情况，再跟员工沟通，能调解就调解。比如员工说 “没给我交社保”，要是真没交，就建议单位补上，跟员工和解；要是员工误会了，就把政策讲清楚，别让矛盾闹大。
2. 外部纠纷：比如单位跟合作方的合同纠纷、群众觉得单位的行政决定不合理，要告单位。这种时候公职律师得代表单位处理，能协商就跟对方谈，谈不拢就得准备材料，去仲裁或法院应诉，比如写答辩状、整理证据。我身边的李哥，去年帮单位处理了 2 起外部纠纷，都是先协商，最后没走到诉讼，他说 “能协商解决最好，又省时间又省成本”。

三、制度建设类：定期要做，帮单位 “立规矩”！

1. 制定新制度：单位要搞新的管理办法，比如《合同管理规定》《合规审查流程》，得公职律师参与，确保制度符合法律规定。比如制定《员工考勤制度》，就得看有没有违反《劳动法》，比如 “迟到一次扣 500 块” 就不行，得改得合法合理。
2. 修订旧制度：法律会更新，比如《民法典》出了新解释，单位以前的旧制度可能就不适用了，公职律师得把旧制度找出来改。比如以前的《采购合同审查办法》，没考虑新的 “电子合同” 规定，就得加上相关条款，避免单位用电子合同时出问题。

四、宣传培训类：偶尔做，但能 “帮大家懂法”！

1. 法律宣传：比如 “民法典宣传周”“宪法日” 的时候，单位要搞宣传活动，公职律师得准备材料，给同事或群众讲法律知识。比如给群众讲 “遇到纠纷，该找哪个部门解决”，给同事讲 “怎么保护单位的商业秘密”，用通俗的话讲，别讲专业术语，不然大家听不懂。
2. 内部培训：新员工入职、单位有新政策，都得公职律师做培训。比如给新员工讲 “单位的法律规定，哪些事不能做”，给业务部门讲 “签合同要注意哪些点，别踩坑”。培训的时候还得互动，比如让大家提问，把没懂的地方讲透。

五、其他辅助类：临时安排，得 “灵活应对”！

1. 参与重大项目：单位搞重大项目，比如建办公楼、搞合作开发，会让公职律师参与，提供法律支持，比如帮着看项目协议、分析法律风险。
2. 配合检查：上级部门来检查单位的法律工作，比如查合同审查记录、纠纷处理情况，公职律师得准备材料，给检查人员解释情况。
3. 统计上报：司法局要统计公职律师的工作数据，比如审了多少合同、处理了多少纠纷，公职律师得按要求填报表，按时交上去。

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