是不是搞不懂《公职律师管理办法》第十三条到底管哪些人、哪些事？想知道自己所在单位或自己的行为在不在这条规定的适用范围内，却没人帮你拆解？别慌，今天云哥就结合法条原文和实际案例，把第十三条的适用范围拆解得明明白白，还加了用户经验分享，一起往下看吧！
首先得先回顾下第十三条的核心内容，不然聊适用范围就像没根的树 —— 这条规定主要是双向约束：一方面要求公职律师所在单位提供工作条件、合理安排任务，不能让公职律师干无关活；另一方面要求公职律师遵守单位管理，不能做有偿法律服务、兼职这些违规事。搞懂这个核心，才能更好梳理适用范围。

一、适用主体：哪些人、哪些单位要受这条约束？

这是适用范围的基础，得先明确 “管谁”，主要分两类主体：

1. 适用单位：这些单位跑不了

不是所有单位都受这条约束，只有推行公职律师制度的 “公家单位” 才适用，具体和之前聊的公职律师制度适用单位一致：

• 各级政府机关：比如市司法局、区教育局、县财政局，只要单位里有公职律师，就必须遵守第十三条，给公职律师提供必要条件。我朋友老张在市司法局工作，他们单位有 5 名公职律师，去年就专门为公职律师腾出了 2 间办公室，还配了法律数据库，这就是按第十三条要求做的。
• 人民团体：像工会、妇联这些，只要有公职律师，也得受约束。我之前接触过市工会的李姐，她说他们单位去年刚招了 1 名公职律师，按第十三条要求，专门给这名律师报销了法律培训费用，还明确规定不安排杂活。
• 事业单位：公立学校、医院这些，有公职律师的话同样适用。我表妹在公立高中当公职律师，学校按第十三条要求，没让她带课、批改作业，只安排合同审核、普法宣传这些法律活，她总说 “这条规定帮我挡住了很多无关工作”。

有人会问：“私企、外企有公职律师吗？会受这条约束吗？” 私企、外企根本没有公职律师，自然不受这条约束，他们有专门的公司律师制度，别搞混了。

2. 适用个人：只有这类人要遵守

不是在上述单位工作的人都受约束，只有 “正式的公职律师” 才适用，具体得满足两个条件：

• 得是单位正式任职的（公务员、在编人员）；
• 已经通过申请，拿到了公职律师证书。

我邻居小王在区卫健委工作，虽然有法律职业资格证，但还没申请到公职律师证书，所以暂时不受第十三条约束；等他明年申请成功后，就得按这条规定来，不能做有偿法律服务、兼职这些事了。

二、适用场景：哪些事在这条规定的 “管辖区” 内？

明确了 “管谁”，再看 “管哪些事”，主要覆盖两类场景：

1. 单位行为场景：这些事单位必须做或不能做

单位的行为只要和公职律师工作相关，就受第十三条约束，具体有 3 类场景：

• 提供工作条件场景：单位给公职律师配办公设备、买法律数据库、报销培训费用这些，都得按第十三条来，不能敷衍。老张所在的市司法局，去年给公职律师买了年费 3000 块的法律数据库，还报销了每人 2000 块的培训费用，就是在这条规定的适用场景内。
• 安排工作任务场景：单位给公职律师派活时，得安排法律相关的，不能让干杂活。李姐所在的市工会，之前想让公职律师帮忙整理会议纪要，后来想起第十三条规定，就把活分给了行政人员，只让公职律师专注处理职工维权的法律事务。
• 管理监督场景：单位对公职律师的日常管理，也得符合第十三条，比如不能强迫公职律师做违规事。我表妹学校之前有个项目，想让她出具不合规的法律意见，她拿第十三条反驳，学校最后就没再强求，这就是这条规定在管理场景中的作用。

2. 公职律师个人行为场景：这些事绝对不能做

公职律师的个人行为，只要涉及法律事务和职业规范，就受第十三条约束，重点是 3 类禁止行为：

• 有偿法律服务场景：不管是私下接个人案子收钱，还是帮企业处理纠纷要报酬，都在禁止范围内。之前有个粉丝跟我说，他同事偷偷接了个私人借贷纠纷的案子，收了 8000 块，被发现后按第十三条规定，不仅被吊销了公职律师证书，还被单位处分了，太不值了。
• 兼职场景：在律师事务所、法律服务公司兼职，哪怕没拿钱，也不行。老张之前有个朋友想让他去律所兼职帮忙，他想起第十三条规定，直接拒绝了，“万一被发现，工作都没了，犯不上”。
• 违规提供服务场景：帮人出违法主意、提供虚假法律意见，这些也在约束范围内。我表妹之前遇到有人想让她帮忙 “钻政策空子”，她按第十三条要求直接拒绝，还提醒对方这样做违法，既遵守了规定，也帮对方避免了风险。

三、不适用场景：这些情况这条管不着

聊完适用的，也得说说不适用的，免得大家瞎担心：

• 单位没有公职律师的：要是单位根本没推行公职律师制度，没公职律师，自然不受这条约束，比如有些小县城的事业单位，还没公职律师，就不用考虑这条。
• 公职律师非执业相关的个人行为：比如公职律师私下和朋友吃饭、逛街，这些和执业无关的行为，不受这条约束，别觉得这条规定管天管地。

四、用户经验分享：这些真实经历帮你更懂适用范围

给大家分享两个用户的真实经历，更直观感受适用范围：

• 老张（市司法局公职律师）：“去年我们单位想让我帮忙整理年度工作总结，我跟领导说‘按第十三条规定，不能安排无关工作’，领导查了法条后，就把活分给了其他人。这条规定真的能帮我们挡住很多杂活，让我们能专注干法律事。”
• 李姐（市工会工作人员）：“我们单位招公职律师后，一开始没注意第十三条，想让律师帮忙订会议室、收发文件，后来听其他单位说这条规定，赶紧调整了工作安排，现在只让律师处理职工维权的法律事务，律师工作积极性也高了。”

五、常见疑问解答：帮你理清困惑

• 问：单位临时让公职律师帮忙搬办公用品，算在适用范围内吗？算违规吗？
  偶尔一次临时帮忙，不算严重违规，但要是经常让搬东西、打扫卫生，就超出了 “合理安排工作” 的范围，属于违规，公职律师可以拿第十三条和单位沟通。
• 问：公职律师在网上免费解答网友法律问题，算违规吗？在适用范围内吗？
  免费解答不算有偿法律服务，也不算兼职，不在第十三条禁止的适用范围内，但要注意不能泄露单位机密，也不能影响本职工作。
• 问：事业单位还没推行公职律师制度，未来推行后，会马上适用第十三条吗？
  会！只要单位正式推行制度，招了公职律师，从公职律师入职那天起，单位和个人就都要受第十三条约束，不用等 “缓冲期”。

最后想跟大家说，梳理第十三条的适用范围，关键是抓住 “主体 + 场景” 两个核心，搞懂管哪些单位、哪些人，管哪些事、不管哪些事，就不会迷茫了。我身边很多公职律师和单位，都是因为吃透了适用范围，才没踩过违规的坑。建议大家把这条规定和适用范围打印出来，贴在办公桌上，遇到拿不准的情况就翻一翻，准没错。希望这些内容能帮到你！

本文链接：https://www.ainiseo.com/bbs/66458.html

免责声明：网所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，不代表本站赞同其观点，内容仅提供用户参考，若因此产生任何纠纷，本站概不负责，如有侵权联系本站删除！
请联系我们邮箱:207985384@qq.com
长沙爱搜电子商务有限公司 版权所有
备案号:湘ICP备12005316号