是不是盯着排名前 5 的保险公司招聘信息，却总在 “投递” 按钮前犹豫？怕要求太高，自己学历不够、没行业经验，连简历都过不了筛选？到底保险公司招聘要求高吗？排名前 5 的公司又有啥具体应聘条件？小编之前帮朋友投过平安、国寿这些公司，也陪他跑过面试，整理了不少实测经验，今天就把这些疑问一一说清楚，一起往下看吧！

一、先搞懂：保险公司招聘要求高吗？分 3 类岗位，差别大！

很多人觉得 “保险公司招聘要求要么特别低，要么高到离谱”，其实不是！要求高不高，得看你应聘啥岗位 —— 外勤岗门槛低，内勤岗和科技岗要求稍高，小编用身边人的经历给大家拆解：

1. 外勤岗：要求最低，没经验、学历不高也能试！

外勤岗比如保险销售、客户服务（上门服务），主要看沟通能力，对学历、经验要求都低，是很多人入行的选择。

• 学历要求：大多大专就能投，有的公司高中、中专也可以。小编邻居家的哥哥，高中没毕业，去年应聘了国寿的外勤销售岗，培训了 1 周就上岗了；
• 经验要求：几乎不要求有保险经验，公司会给新人培训，教怎么卖产品、怎么跟客户沟通。小编朋友之前做餐饮的，没接触过保险，应聘人保的外勤岗，培训后也顺利入职了；
• 其他要求：主要看性格，能跟人聊得来、不怕被拒绝就行。面试官常问 “你平时怎么跟陌生人打交道”，只要回答得真诚，基本都能过。

不过话说回来，虽然外勤岗要求低，但收入跟业绩挂钩，前期可能只能拿底薪，得扛得住压力才行。

2. 内勤岗：要求中等，学历、细心度是关键！

内勤岗比如保单运营、核保核赔、人力资源，不用跑业务，但要处理公司内部事务，要求比外勤岗高一点。

• 学历要求：大多要求本科以上，比如平安的运营岗、泰康的合规岗，基本只收本科生；少数基层内勤岗（比如分支机构的档案整理岗），大专也能投，但竞争激烈；
• 经验要求：应届生可以投，没经验也能要，但有相关经验更占优势。比如应聘核保岗，要是之前在其他公司做过类似工作，面试通过率会高很多；
• 其他要求：得细心、会用办公软件（Excel、Word），比如运营岗要录入客户信息，不能出错；人力资源岗要整理招聘资料，得有条理。小编表妹是应届生，本科毕业，投了太平洋的运营岗，因为 Excel 用得好，面试时当场做了表格，顺利拿到 offer。

3. 科技岗：要求最高，技术、专业得过硬！

现在排名前 5 的保险公司都在搞数字化，科技岗比如软件开发、数据分析，要求最高，得有真技术才行。

• 学历要求：大多要求本科以上，计算机、数学、统计学相关专业，大公司甚至更倾向 985、211 院校毕业生，小编朋友投平安的 AI 算法岗，同组面试的基本都是重点院校的；
• 经验要求：要会具体的技术，比如软件开发岗得会 Java、Python，数据分析岗得会 SQL、Excel 高级功能，有的还要求有项目经验。小编另一个朋友，因为做过数据分析的实习项目，投泰康的数据分析岗时，面试官问了项目细节，很快就通过了；
• 其他要求：得关注行业技术趋势，比如面试时可能问 “你知道保险行业常用的数据分析模型吗”，要是答不上来，很容易被刷。

问答：保险公司招聘，更看重学历还是经验？

分情况！外勤岗啥都不看重，主要看沟通能力；内勤岗更看重学历，尤其是大公司，本科是基本门槛，经验可以慢慢培养；科技岗学历和经验都看重，学历是敲门砖，经验是加分项。小编之前帮一个大专学历、有 3 年内勤经验的朋友投国寿，还是没通过简历筛选，就是因为学历不够。

二、排名前 5 的保险公司应聘条件？实测整理！

先明确一下，2025 年保险行业排名前 5 的公司（按招聘规模、市场知名度）大致是：中国平安、中国人寿、中国人保、泰康保险、中国太平洋保险。小编整理了这 5 家公司不同岗位的应聘条件，用表格对比，实测数据都来自朋友的应聘经历和官网招聘信息：

公司名称	岗位类型	学历要求	经验要求	其他关键条件	实测案例
中国平安	科技岗（AI 开发）	本科及以上，计算机相关专业	有机器学习项目经验，会 TensorFlow	需通过技术笔试（考算法题）	小编朋友本科计算机，有实习项目，笔试过了才进面试
中国平安	外勤岗（健康财富规划师）	大专及以上	无经验可，有销售经验优先	沟通能力强，能接受外出见客户	邻居姐姐大专毕业，做过导购，面试通过后培训入职
中国人寿	内勤岗（运营支持）	本科及以上，专业不限	应届生可，会 Excel 优先	细心，能处理繁琐的保单信息录入	表妹应届生，本科英语专业，Excel 好，顺利入职
中国人保	外勤岗（车险查勘定损员）	大专及以上	无经验可，会开车优先	能吃苦，接受外勤跑现场（风雨无阻）	朋友大专，有驾照，培训后负责郊区查勘
泰康保险	医养岗（护理师）	大专及以上，护理相关专业	有养老护理经验优先	有护士证，会基础的老人健康监测	同学护理大专，有 1 年养老院经验，面试通过
泰康保险	科技岗（数据分析）	本科及以上，数学 / 统计专业	会 SQL、Python，有数据分析经验	需提交 1 份数据分析报告（作为面试材料）	同事本科统计，提交了用户行为分析报告，入职
中国太平洋保险	内勤岗（核保岗）	本科及以上，保险 / 医学专业	应届生可，了解保险条款优先	能看懂体检报告，有耐心审核资料	学姐保险本科，应届生，培训后上岗
中国太平洋保险	外勤岗（银保渠道专员）	大专及以上	无经验可，有银行资源优先	会跟银行柜员沟通，推广保险产品	朋友大专，有银行实习经验，顺利入职

1. 中国平安：科技岗门槛高，外勤岗包容度高！

平安的科技岗是出了名的 “技术控”，应聘 AI 开发、大数据开发，不仅要学历达标，还得通过技术笔试，考算法、编程题，小编朋友之前投平安的软件开发岗，因为没复习算法，笔试只考了 40 分，直接淘汰；但外勤岗很包容，大专、没经验都能投，只要面试时表现出 “能扛压力、会沟通”，基本都能过，比如邻居姐姐做过导购，面试时说 “擅长跟客户聊需求”，当场就拿到了 offer。

2. 中国人寿：内勤岗偏爱应届生，外勤岗有新人扶持！

国寿的内勤岗比如运营支持、人力资源，大多招应届生，不用经验，会基础办公软件就行，还会给新人安排 “轮岗培训”，帮着适应；外勤岗比如寿险代理人，虽然要求低，但会有 3 个月底薪扶持，小编朋友应届生投了国寿的外勤岗，前 3 个月拿 3000 底薪，不用愁没收入。

3. 中国人保：外勤岗看重 “实用技能”，内勤岗专业对口！

人保的车险查勘定损员，不看学历多高，但必须会开车、能吃苦，因为要跑事故现场，下雨下雪都得去；内勤岗比如核保核赔，更看重专业对口，保险、医学专业的应届生优先，小编同学医学本科，投了人保的核赔岗，面试时聊了对 “重疾理赔标准” 的理解，很快就过了。

4. 泰康保险：医养岗要专业证书，科技岗要 “作品”！

泰康的医养岗比如护理师，必须有护理专业背景，最好有护士证，不然连简历都过不了；科技岗比如数据分析，不光要会工具，还得提交 “作品集”，比如数据分析报告，小编同事之前提交了一份 “保险客户流失原因分析” 报告，面试官很认可，面试时就问了报告里的逻辑，顺利入职。

5. 中国太平洋保险：内勤岗要 “细心”，外勤岗要 “资源”！

太平洋的核保岗，面试时会让你看一份模拟体检报告，考你能不能找出 “不符合投保条件” 的地方，小编学姐因为细心，发现了 “高血压没标注”，当场被夸；银保渠道专员则偏爱有银行资源的，比如有银行实习经验、认识柜员，能更快推广产品，小编朋友之前在银行实习过，面试时提了 “跟柜员合作过理财推荐”，很快就录用了。

问答：排名前 5 的公司，非相关专业能应聘吗？

可以！外勤岗基本不限专业，比如平安的健康财富规划师，英语、中文专业的都能投；内勤岗里，运营支持、人力资源也不限专业，只要会办公软件、细心就行；只有科技岗、医养岗会要求专业对口。小编学中文的朋友，就应聘了太平洋的运营岗，现在做得挺好。

三、避坑提醒：应聘排名前 5 的公司，别踩 3 个误区！

小编帮人应聘时，见过很多人踩坑，总结了 3 个常见误区，教你避开：

1. 误区 1：觉得 “没经验就不能投”，连简历都不敢写！

很多人没保险经验，就不敢投排名前 5 的公司，其实没必要！这些公司的校招、外勤岗，大多不要求经验，还会给培训。小编朋友之前做奶茶店店员，没任何保险经验，投了国寿的外勤岗，简历里写 “擅长跟客户沟通、解决客户需求”，居然过了筛选，面试时再聊自己的销售经验，顺利入职。

2. 误区 2：简历 “海投”，不看岗位要求就乱投！

有的朋友觉得 “投得多机会多”，给排名前 5 的公司所有岗位都投一遍，结果简历全石沉大海。比如给平安的科技岗投简历，却没写任何编程经验；给泰康的医养岗投，却没提护理背景，肯定过不了。小编之前帮朋友投简历，就针对性改：投科技岗，重点写项目经验；投外勤岗，重点写沟通能力，命中率高多了。

3. 误区 3：觉得 “大公司一定要求 985/211 学历”，直接放弃！

虽然大公司科技岗、核心内勤岗可能更倾向 985/211，但不是所有岗位都这样！外勤岗、基层内勤岗，普通本科、大专也有机会。小编大专的朋友，就应聘了人保的车险查勘定损员，没因为学历被刷；普通本科的表妹，也进了国寿的运营岗。不过话说回来，要是应聘科技岗，985/211 学历确实更有优势，或许能让简历在众多候选人中更显眼。

四、问答：应聘排名前 5 的公司，常见问题解答！

问答 1：应届生没经验，怎么准备面试？

应届生可以重点准备 “学习能力” 和 “对行业的理解”。比如面试时说 “虽然没经验，但我学东西快，之前 3 天就学会了 Excel 高级功能”；再提前查公司业务，比如 “我知道泰康在做医养结合，很认同这个方向”，面试官会觉得你有诚意。小编表妹应届生面试国寿时，就这么说，顺利拿到 offer。

问答 2：有工作经验的人，应聘这些公司有啥优势？

有经验的人可以重点聊 “过往成果”。比如做过销售，就说 “之前卖产品，半年做到团队 TOP3”；做过运营，就说 “之前优化过流程，让工作效率提高 20%”。小编同事有 2 年保险内勤经验，应聘太平洋的核保岗时，聊了 “之前处理过 500 + 保单审核，没出过错”，面试官很认可。

问答 3：不同公司对 “相关经验” 的界定标准不太一样，具体机制待进一步研究，那应聘时怎么判断自己的经验算不算 “相关”？

最直接的方法是 “看岗位描述”！岗位描述里写 “负责客户开发”，那你之前的销售经验就算相关；写 “负责数据分析”，那你之前的报表制作、数据整理经验就算相关。要是不确定，面试时可以主动问：“我之前做过 XX 工作，算不算相关经验？” 小编朋友之前应聘平安的外勤岗，就这么问，面试官说 “你的导购经验算相关”，让他更有信心。

结尾：我的应聘心得

小编觉得，保险公司招聘要求没想象中那么高，关键看岗位 —— 外勤岗门槛低，适合想入行、能扛压力的人；内勤岗、科技岗有门槛，但普通本科、应届生也有机会。排名前 5 的公司虽然是大公司，但不是高不可攀，只要针对性准备简历，突出自己的优势，不管是没经验的应届生，还是有其他行业经验的人，都能拿到面试机会。
别因为 “怕要求高” 就不敢投，很多时候，勇气加针对性准备，比 “完美条件” 更重要。希望这些实测经验，能帮你敢投、会投排名前 5 的保险公司，拿到心仪的 offer！

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