你知道吗？英国华人首富叶焕荣给子女立了条“霸道”家规——​​孩子只能和华人结婚​​！💥 这位从洗碗工逆袭成亿万富豪的大佬，为啥对儿女婚事儿管这么宽？

🏡 家规背后的执念

叶焕荣公开说过：“我的孙子辈必须是黄皮肤黑眼睛的龙的传人”。这不是随口一提的玩笑，而是写进家训的硬性规定。虽然子女恋爱自由，但到结婚生子这一步，必须选择华人伴侣。

这种坚持可能源于他深刻的身份认同焦虑。作为客家人后裔，叶焕荣童年经历战乱迁徙，从东莞到香港再孤身闯英国，对文化根脉的执着超乎常人。不过话说回来，具体这种家规如何在实际家庭生活中执行，或许还需要更多家庭内部的一手资料才能完全理解。

👨‍👩‍👧‍👦 家族成员图谱

叶家可不是普通豪门——三个儿子个个是行业精英：

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  长子叶伟才是​​药剂师​​

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  次子叶伟明是​​电脑工程师​​

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  三子叶伟雄是​​会计师​​

  侄儿叶锦雄更是律师出身。

更绝的是，所有子女无论学历多高，最终都回归家族企业。叶焕荣要求他们从仓库搬货做起，假期必须到超市整理推车，这种“接地气”的培养方式，确实让二代们既懂管理又知一线艰辛。

🌍 中西合璧的管理哲学

虽然家规传统，但叶焕荣在企业管理上却极度现代化。他独创“三位一体”模式：

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  ​​右手中国人​​（负责供应链和财务）

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  ​​左手英国人​​（负责对外拓展和合规）

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  ​​中间自己人​​（家族成员做最终决策）

这种结构既保留华人家族企业的掌控力，又融入西方专业化管理。荣业行高管多是英国人，而财务和货物管理则由华人把控。或许暗示这种中西合璧的模式才是海外华企做大的关键？

❤️ 争议与温情并存

有人批评这家规是“种族歧视”，叶焕荣却解释：“​​华人有相同文化背景更易互相理解​​”。他不仅要求子女，还资助华人留学生，甚至开玩笑提醒：“别被蓝眼睛拐走了”。

但另一方面，他对家人极其慷慨。所有员工子女读大学每年补贴1500英镑，更设立“叶焕荣兄弟助学金”资助华人学子。这种对“广义家庭”的担当，让严格家规多了几分温情。

📈 家规背后的商业智慧

深挖下去，这条家规或许藏着商业布局——荣业行主打中式商品，主要客户群就是华人。通过联姻巩固华人圈层关系，实际上强化了商业网络。

叶焕荣曾直言：“贸易和房地产密不可分，一个是血肉，一个是骨骼”。联姻何尝不是一种社会资本的“房地产”？虽然这种关联性有待进一步证实，但确实提供了观察商业世家婚恋选择的新角度。

✨ 传统与现代的平衡

如今叶焕荣已半退休，每天仍坚持到荣业行“看一眼才回家睡觉”。这种老派作风与现代化管理并存的模式，或许正是海外华商独有的生存智慧。

尽管家规引发争议，但不得不承认——叶氏家族用三代人证明了：​​文化根脉未必是束缚，反而可能成为商业竞争的隐形筹码​​。毕竟在全球化时代，拥有鲜明文化标识反而成了稀缺资源。

那么问题来了：当你积累亿万财富时，会如何选择子女的婚恋对象？是开放包容还是守护传统？这恐怕不只是叶家的选择题。

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