刚发工资的小周盯着手机银行短信犯愁：月薪 5000，到手怎么才 4400 多？五险一金到底扣了多少？同事小李月薪 6000，对着工资条上的 “社保扣除” 栏，算来算去也算不清公司到底帮自己交了多少；还有组长月薪 8000，想知道扣除五险一金后能攒下多少钱，却连计算步骤都摸不着门 —— 月薪 5000/6000/8000，五险一金扣多少？其实很多人都卡在 “不会算” 上，今天小编就手把手教你算，从基础规则到分档步骤，跟着做就能算明白，一起往下看吧！

一、算前必懂：2 个关键没搞懂，算错也白搭

想算对五险一金，得先搞懂 “扣除比例” 和 “缴费基数”，这俩是基础，少一个都算不对。

1. 关键 1：五险一金扣除比例（2024 常用版，记下来！）

不同城市比例会微调，但大方向一致，小编做了张表格，个人和公司各交多少，一眼清楚：

险种类型	个人扣多少（比例）	公司交多少（比例）	个人用不用交
养老保险	8%	16%	要交
医疗保险	2%	8%	要交
失业保险	0.5%	0.5%	要交
工伤保险	0%	0.2%-1.9%	不用交
生育保险	0%	0.8%	不用交
住房公积金	5%-12%	5%-12%	要交（和公司同比例）

自问自答：为啥工伤保险比例不一样？比如建筑工人比例高，办公室职员低，这是按行业风险定的。小编按中间值 0.5% 算，方便大家学步骤，实际交多少看公司行业。

2. 关键 2：缴费基数 —— 不是工资多少就按多少算！

很多人以为 “月薪 5000，就按 5000 算基数”，其实不是！每个城市都有 “基数上下限”（按当地社平工资算）：

• 下限：社平工资 ×60%（比如当地社平 7573，下限就是 4544）；
• 上限：社平工资 ×300%（同上，上限 22719）；
• 工资在上下限之间，就按实际月薪算；低于下限按下限算，高于上限按上限算。

小编帮邻居算过，他月薪 4000，低于下限 4544，就按 4544 算基数，扣的钱比按 4000 算多一点。不过话说回来，虽然扣得多点，但公司交的也多，长远看不算亏。

二、手把手算 1：月薪 5000，五险一金扣多少？

假设基数 = 5000（没超上下限），公积金按 10% 算（大部分公司的选择），一步一步来：

1. 第一步：算个人扣除的钱

• 养老保险：月薪 × 个人比例 = 5000×8%=400 元；
• 医疗保险：5000×2%=100 元；
• 失业保险：5000×0.5%=25 元；
• 住房公积金：5000×10%=500 元；
• 工伤、生育保险：个人不用交；
• 个人合计扣：400+100+25+500=550 元。

2. 第二步：算公司交的钱（了解更清楚）

• 养老保险：5000×16%=800 元；
• 医疗保险：5000×8%=400 元；
• 失业保险：5000×0.5%=25 元；
• 工伤保险：5000×0.5%=25 元；
• 生育保险：5000×0.8%=40 元；
• 住房公积金：5000×10%=500 元；
• 公司合计交：800+400+25+25+40+500=1790 元。

3. 第三步：算到手工资

到手工资 = 月薪 - 个人扣除 - 个税（5000 以下免税）=5000-550=4450 元。
小编把这些整理成表格，看得更清楚：

项目	个人扣除（元）	公司缴纳（元）	计算依据
养老保险	400	800	5000×8%/16%
医疗保险	100	400	5000×2%/8%
失业保险	25	25	5000×0.5%/0.5%
工伤 + 生育保险	0	65	5000×(0.5%+0.8%)
住房公积金	500	500	5000×10%/10%
合计	550	1790	-

三、手把手算 2：月薪 6000，五险一金扣多少？

同样按基数 = 6000、公积金 10% 算，步骤和 5000 的一样，跟着算：

1. 个人扣除计算

• 养老保险：6000×8%=480 元；
• 医疗保险：6000×2%=120 元；
• 失业保险：6000×0.5%=30 元；
• 住房公积金：6000×10%=600 元；
• 合计扣：480+120+30+600=660 元。

2. 公司缴纳计算

• 养老保险：6000×16%=960 元；
• 医疗保险：6000×8%=480 元；
• 失业保险：6000×0.5%=30 元；
• 工伤 + 生育保险：6000×(0.5%+0.8%)=78 元；
• 住房公积金：6000×10%=600 元；
• 合计交：960+480+30+78+600=2148 元。

3. 到手工资

到手工资 = 6000-660=5340 元（扣除后没超 5000 个税起征点，不用交税）。
小李按这个步骤算完，终于明白：“原来我扣 660，公司交 2000 多，之前还觉得扣得多，现在懂了”。

四、手把手算 3：月薪 8000，五险一金扣多少？

基数 = 8000、公积金 10%，步骤不变，重点算个税：

1. 个人扣除计算

• 养老保险：8000×8%=640 元；
• 医疗保险：8000×2%=160 元；
• 失业保险：8000×0.5%=40 元；
• 住房公积金：8000×10%=800 元；
• 合计扣：640+160+40+800=880 元。

2. 公司缴纳计算

• 养老保险：8000×16%=1280 元；
• 医疗保险：8000×8%=640 元；
• 失业保险：8000×0.5%=40 元；
• 工伤 + 生育保险：8000×(0.5%+0.8%)=104 元；
• 住房公积金：8000×10%=800 元；
• 合计交：1280+640+40+104+800=2864 元。

3. 算到手工资（含个税）

• 扣除五险一金后：8000-880=7120 元；
• 个税：（7120-5000）×3%=63.6 元（5000 是个税起征点）；
• 到手工资：7120-63.6=6987.6 元。

这里有个点要注意：不同城市基数上下限不一样，比如北京下限 6326，月薪 5000 要按 6326 算，扣的钱会比按 5000 多。但不同城市上下限具体怎么定的，比如为啥有的城市高有的低，具体机制待进一步研究，大家算的时候，先查当地的基数标准更准。

五、常见问题：你可能还想问的 3 个问题

1. 问：我月薪 5000，公司按 4544 基数算，对吗？

答：要是你当地基数下限是 4544，月薪 5000 高于下限，按 5000 算才对；要是公司按 4544 算，就是少算了，你可以找人事沟通调整。小编之前有客户遇到过这情况，沟通后公司才改过来，不然每月少交不少钱。

2. 问：公积金比例能自己选吗？比如我想按 5% 交，少扣点？

答：公积金比例或许主要由公司定，个人很难自行调整，大部分公司会选 8%-10%。虽然按 5% 交到手多，但公司交的也少，公积金账户里的钱会少，以后租房买房能用的钱也少，不一定划算。

3. 问：怎么查公司交的五险一金对不对？

答：详细的查询方法，一起看看吧！

• 线上查：打开支付宝 / 微信，搜 “电子社保卡”→点 “社保缴费记录”“公积金查询”，就能看到每月个人和公司交的钱；
• 线下查：带身份证去社保局或公积金中心，让工作人员打明细单，对着咱教的步骤算，就能核对对不对。

个人观点

月薪 5000/6000/8000，五险一金扣多少？其实只要掌握 “基数 × 比例” 的核心，跟着步骤算，一点都不难。小编觉得，大家别只盯着到手工资多少，要算 “总福利”—— 你扣 550，公司可能交 1790，这些钱都是你的保障，看病、租房、退休都能用得上。
另外，建议大家入职前问清公司的缴费基数和公积金比例，每月发工资后，花 2 分钟按步骤算一遍，确保没少交。要是算的时候遇到问题，别慌，打社保热线 12333 问，工作人员会帮你解答。希望这篇手把手教程能帮到你，不用再为算五险一金犯愁啦！

本文链接：https://www.ainiseo.com/bbs/68503.html

免责声明：网所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，不代表本站赞同其观点，内容仅提供用户参考，若因此产生任何纠纷，本站概不负责，如有侵权联系本站删除！
请联系我们邮箱:207985384@qq.com
长沙爱搜电子商务有限公司 版权所有
备案号:湘ICP备12005316号