你有没有过这种时候？投了几十份法务相关的简历，要么石沉大海，要么面试时被 HR 问一句 “有公司律师证吗” 就没下文了？尤其是看到身边有证的朋友轻松拿到 offer，心里更慌：这公司律师证在求职时到底有没有用啊？别着急，我专门找做 HR 的云哥聊了聊，他透露了不少关键信息，今天就跟大家好好说说，一起往下看吧！

一、基础问题：公司律师证在求职里到底是啥角色？为啥 HR 会看重它？

首先得弄明白，公司律师证在求职中到底算个啥？是可有可无的加分项，还是必须有的硬要求？云哥跟我说，现在越来越多企业招法务、公司律师岗位，都会把公司律师证列为 “优先条件”，有些大型企业甚至直接写成 “必备条件”。
那为啥 HR 会看重这张证呢？云哥解释说，主要有两个原因：第一，有证说明你专业能力过关，毕竟考这证得通过专业考试，还得有法律实务经验，能帮企业减少 “试错成本”；第二，有证的人能更快上手复杂工作，比如出庭应诉、处理重大合同纠纷，不用企业再花时间培养。就像他之前招法务，两个候选人能力差不多，但有证的那个直接被录用了，“因为我们需要能立马处理法律纠纷的人，有证的人更符合需求”。
可能有人会问，那没证就一定找不到法务工作吗？也不是，中小型企业招基础法务，可能不强制要证，但有证的话，你的简历肯定能从一堆简历里跳出来，面试通过率也会高很多。

二、场景问题：不同求职场景下，公司律师证作用有啥不一样？想考的话该怎么准备？

搞清楚基础问题后，咱再说说实际求职场景 —— 比如你想找大厂法务岗，和想找小公司法务岗，公司律师证的作用能一样吗？云哥给我举了个例子：要是你投的是腾讯、阿里这种大厂的法务岗，简历里有公司律师证，HR 大概率会重点关注你，因为大厂经常有复杂的法律事务，需要有证的专业人才；但要是你投的是几十人的小公司，他们可能更看重你会不会审基础合同，证的作用就没那么突出了。
那要是想考这证，为求职加分，该怎么准备呢？云哥给了个建议：首先得确认自己符合报考条件，比如有没有法学学历、法律工作经验；然后制定复习计划，每天抽 2-3 小时看教材、做真题，要是基础弱，也可以报个培训班，这样能更快入门。他说之前有个候选人，就是一边工作一边复习，花了半年考上证，之后跳槽直接涨了 30% 薪资。
还有人问，要是现在没证，求职时该怎么跟 HR 说呢？该怎么办呢？云哥说，可以坦诚说 “正在备考，已经复习到 XX 阶段”，同时展示自己的法律实务经验，比如 “之前处理过 XX 合同审核、XX 劳动纠纷”，这样也能让 HR 看到你的潜力。

三、解决方案：要是没公司律师证，求职时会遇到哪些麻烦？怎么弥补这个短板？

肯定有朋友会问，要是暂时没证，求职时会怎么样呢？会不会连面试机会都没有？云哥跟我说，没证的话，确实会遇到一些麻烦：比如投大厂岗位时，简历可能连初筛都过不了；就算拿到面试，也可能因为没证，在最后一轮被刷下来。他之前有个候选人，面试表现特别好，但因为没证，最终还是没被录用，“领导觉得我们需要能出庭的人，没证的话没法满足需求”。
那要是没证，怎么弥补这个短板呢？云哥建议，可以多积累法律实务经验，比如在现岗位多参与合同审核、法律纠纷处理，把这些经历写进简历；另外，也可以先考个法律职业资格证，虽然不是公司律师证，但也能证明你的专业能力，让 HR 觉得你有潜力。就像他之前招的一个法务，没公司律师证但有法律职业资格证，还处理过好几起劳动纠纷，最后也被录用了。
不过云哥也说，弥补短板只是权宜之计，要是想长期在法律行业发展，考个公司律师证还是很有必要的，“这证就像求职的‘敲门砖’，有了它，你能选择的岗位会多很多”。
我个人觉得，公司律师证在求职时的作用，就像给你的简历加了个 “buff”—— 有了它，你能更轻松拿到面试机会，也能在竞争中脱颖而出。要是你打算在法务、公司律师领域长期发展，早点考个证肯定不亏；就算现在没证，也可以先积累经验，同时备考，慢慢提升自己。希望这些内容能帮到正在求职的你，要是还有啥疑问，也可以在评论区问我！

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