事业单位工作人员兼职律师有哪些限制？岗位差异说明

好多事业单位朋友问我：“云哥，我好不容易符合条件能兼职律师了，可又怕踩雷违反限制，到底有哪些不能做的啊？还有，我是高校法学老师，跟科研机构的研究员比，限制会不会不一样？” 其实兼职律师的限制分 “通用” 和 “岗位差异” 两类，今天就掰扯清楚，一起往下看吧！

一、先看通用限制：不管啥岗位，这些红线都不能碰！

不管你是高校老师还是科研机构研究员，只要是事业单位兼职律师，这 5 条通用限制都得遵守，我用列表列出来，记牢了：

我认识的高校李老师，去年兼职时帮朋友代理了一起跟学校有关的合同纠纷，被单位发现后，不仅停止了他的兼职资格，还取消了当年的评优，太不值当了，大家千万别学他。

为了让大家看清楚，我整理了一张 “岗位差异对比表”，把高校法学教育岗和科研机构法学研究岗的限制差异列明白：

岗位类型	特殊限制	允许范围
高校法学教育岗	1. 不能因兼职耽误上课、批改作业、指导学生论文；2. 不能在课堂上宣传兼职业务、拉客户	1. 可以利用寒暑假、周末集中办案；2. 可以带学生参与兼职案件的辅助工作（如整理材料）
科研机构法学研究岗	1. 不能因兼职耽误科研项目进度、论文发表；2. 不能将科研课题相关数据、成果用于兼职办案	1. 可以结合兼职案件研究法律实务问题，形成研究成果；2. 可以参与律所组织的学术研讨活动

可能有人会问：“云哥，除了这两类岗位，其他事业单位岗位就不能兼职律师了吗？” 还真不行！只有高等院校、科研机构的法学相关岗能兼职，像医院、学校行政岗、事业单位财务岗这些，连兼职律师的申请资格都没有，更别说限制了。

答：不算！只要你在开学前把兼职工作安排好，不耽误上课、备课，寒暑假时间属于个人可支配时间，集中办案是允许的，很多高校老师都这么做。

答：可以，但有个前提 —— 不能泄露当事人隐私和案件机密！得把案例中的敏感信息（如姓名、单位、地址）隐去，只保留法律问题相关内容，这样既不违规，还能让论文更有实务价值。

答：赶紧停止违规行为，主动向单位和司法行政机关说明情况，争取从轻处理。比如不小心接了有利益冲突的案子，要马上跟当事人解除委托，把费用退还，再跟单位报备，别想着隐瞒，越瞒后果越严重。

最后跟大家说句心里话，兼职律师的限制不是为了为难大家，而是为了平衡本职工作和兼职、避免利益冲突。只要把限制记牢，合规办案，既能积累实务经验，又能增加收入，何乐而不为呢？要是还有啥疑问，随时跟我聊～🧐

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