🌟 公司年会快到了，小型团队和零基础的同事们是不是正为节目发愁？别慌，云哥这就结合实战经验，帮你轻松搞定节目创意！

💡 一、小型团队节目重在“巧”

人少≠没亮点！小型团队（比如7人以内）要想出彩，关键是​​创意整合​​和​​角色分配​​。可以参考一些热门综艺的形式，比如模仿《我是歌手》进行唱歌比赛，或者编排一个简单的舞蹈串烧。

​​推荐组合形式​​：

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  ​​创意舞蹈秀​​：提前1个月分组排练，现代舞、街舞甚至搞笑版民族舞都行，最后现场评分颁奖。

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  ​​情景剧+反串​​：把公司年度大事、同事趣事编成短剧，角色反串（比如领导演实习生）效果直接拉满。

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  ​​激光舞/光影秀​​：人少但科技感强，借用激光投影或手机灯光，低成本也能炸场。

👉 ​​云哥建议​​：小团队节目要想赢，就别拼规模拼创意！节奏要快，时长控制在5分钟内，避免观众疲劳。

🎭 二、零基础员工咋突破？选对形式就成功一半！

很多朋友不是专业演员，但年会又想参与，该怎么办呢？选一些​​简单易学、互动性强​​的节目，就能降低门槛。

​​零基础友好型节目清单​​：

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  ​​你画我猜升级版​​：每组两人，一人用肢体比划年度热词（比如“摸鱼”“内卷”），另一人猜。笑点足，还不需要提前排练。

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  ​​创意歌曲串烧​​：选几首年度神曲（比如《恐龙扛狼》《花园种花》），只跟唱副歌部分，加点简单手势舞，全场都会跟着嗨。

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  ​​集体朗诵/吐槽大会​​：把年度工作梗写成段子（“客户需求又变了！”“周一开会必断电”），大家分段朗读，共鸣感极强。

​​💪 云哥贴心提示​​：零基础节目重在“气氛”和“共鸣”，能不能跳齐不重要，敢上台就是胜利！排练时多鼓励，设定奖励机制（比如表演完抽红包）。

🛠️ 三、实操指南：从创意到落地的3步

光有想法不行，还得能执行！分享一个快速落地流程：

1. 1.

   ​​脑暴会+投票​​：先让团队提想法，再用投票工具（如思讯互动）选出最高票方案。

2. 2.

   ​​借力工具省时间​​：

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     舞蹈动作不熟？直接搜“年会舞蹈教学视频”，跟练30分钟就能上手。

   • •

     台词记不住？把提词器放在手机里，表演时偷瞄一眼也没人发现😜。

3. 3.

   ​​排练时间规划​​：

   阶段	时间安排	重点
   初步磨合	下班后1小时×3次	确定流程、角色
   细抠动作	周末2小时×2次	扣动作、串音乐
   彩排	年会前1天	走场、试音响

❤️ 四、云哥心得：年会节目的本质是“凝聚”

搞了这么多年年会，我觉得节目好不好看，不完全取决于专业度，而是能不能​​让员工有参与感、有表达欲​​。

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  ​​鼓励比挑剔重要​​：很多零基础员工害怕上台，领导带头夸、多鼓励，下次他们才敢继续试。

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  ​​创意可以“抄”但别硬搬​​：网上方案很多，但一定要加入自己公司的梗和人情味，才能戳中大家。

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  ​​安全第一！​​：但凡涉及动作表演，提前检查场地，危险动作一律简化。

最后想说，年会嘛，玩得开心就是成功！希望这些点子能帮到你～

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