大学生求职面试技巧应届生上岸率提升30%的HR内部技巧

投了几十份简历，好不容易接到面试通知，却总在面试环节栽跟头？面对 HR 的提问，脑子一片空白，不知道该怎么回答才得体？别担心，小编这就把从 HR 那里挖到的内部技巧分享出来，帮 24 届应届生们提升面试通过率，一起往下看吧！
► 简历筛选后，HR 第一眼看重什么？
简历通过初筛后，HR 面试时第一眼看重的是你的精神状态和谈吐。穿着邋遢、眼神躲闪，哪怕简历再优秀，也会给 HR 留下不靠谱的印象。我们在面试前，一定要穿得体的衣服，男生可以穿衬衫西裤，女生穿简约的连衣裙或衬衫配半身裙，头发梳整齐，这样就能给 HR 留下好的第一印象。
► 常见的自我介绍，怎么说才不踩坑？
很多应届生自我介绍时，要么像背书一样念简历，要么说一堆无关紧要的话。HR 想听的是你和岗位匹配的优势，比如专业技能、实习经历里的亮点。可以试试这个模板：“我是 XX 学校 XX 专业的应届生，在校期间通过 XX 实习，掌握了 XX 技能，这和岗位要求的 XX 能力很匹配，希望能有机会加入贵公司。” 这样说，既简洁又突出重点。
下面这个表格，是小编整理的自我介绍常见错误和正确做法，大家可以对比看看：

错误做法	正确做法
长篇大论说家庭情况	聚焦与岗位相关的经历
夸大自己的能力	用具体事例证明优势
说 “我没什么经验，但我会努力”	强调学习能力和实习中的成长

► 被问到 “为什么选择我们公司”，该怎么答？
这题考察的是你对公司的了解程度。要是说 “因为公司名气大”“离家近”，会让 HR 觉得你没做过功课。可以从公司的业务、文化或者岗位价值入手，比如 “我关注到贵公司在 XX 领域做得很出色，特别是 XX 产品，我对这个方向很感兴趣，而且岗位要求的 XX 工作，和我的职业规划很契合。” 这样回答，能体现出你的诚意。
► 面试时被问缺点，怎么说才不扣分？
直接说 “我没缺点”，HR 肯定不信；说 “我太较真” 这种看似是缺点实际是优点的话，又显得很虚伪。可以说一个和岗位无关的小缺点，再加上改进措施，比如 “我公开演讲经验不多，容易紧张，但我最近在参加演讲培训，慢慢在提升。” 这样既真实，又能让 HR 看到你的进步意识。
► 群面时，怎么表现才能脱颖而出？
群面里，过于沉默或抢着说话都不行。要记住，HR 考察的是你的团队协作和解决问题的能力。讨论时，认真听别人的观点，适时补充自己的想法，比如 “刚刚这位同学说的很有道理，我再补充一点……” 遇到分歧时，主动协调，推动讨论往下进行，这样就容易被 HR 注意到。
► 实习经历太空泛，怎么说才能打动 HR？
很多应届生说实习经历时，只会说 “我负责 XX 工作”。HR 想听的是你在工作中做了什么，取得了什么成果。可以用 “STAR 法则” 来说：S（情境）、T（任务）、A（行动）、R（结果）。比如 “在 XX 实习时，领导让我负责整理客户资料（T），当时资料很杂乱（S），我先分类再录入系统，还做了数据分析（A），最后帮团队节省了 30% 的整理时间（R）。”
► 薪资期望该怎么提才合适？
说 “随便给” 显得你对自己不自信，狮子大开口又会让 HR 觉得你不切实际。可以先查一下行业薪资水平，再说一个范围，比如 “根据我了解，这个岗位在行业内的薪资大概是 5k-7k，我希望能在这个区间内，具体可以再商量。” 这样既合理又留有余地。
► 面试结束时，HR 说 “你还有什么问题吗”，该问什么？
说 “没有问题了”，会显得你对岗位不够热情。可以问和工作内容、团队相关的问题，比如 “这个岗位接下来的重点工作是什么？”“团队目前的分工是怎样的？” 别问 “加班多吗”“工资什么时候涨” 这类问题，容易引起 HR 反感。
► 面试后，哪些做法能增加通过率？
很多人面试完就等着通知，其实还有可以做的事。当天发一封感谢信给 HR，感谢对方的时间，再提一下面试中聊到的某个点，比如 “今天听您说团队在做 XX 项目，我对这个很感兴趣，要是能加入，我会努力贡献自己的力量。” 这样能加深 HR 对你的印象。
► 收到多家公司 offer，该怎么选？
拿到 offer 别光顾着开心，得从多个角度考虑。可以列个清单，包括薪资、福利、工作内容、发展空间、通勤时间等，给每个因素打分，最后选总分最高的。但有些朋友更看重工作氛围，这也可以作为重要参考，毕竟开心工作很重要。
小编觉得，面试就像一场双向选择，HR 在考察你的同时，你也在了解公司。只要提前做好准备，真诚对待每一个问题，展现出自己的优势，就一定能拿到心仪的 offer。别害怕失败，每次面试都是一次成长，积累经验，下次就会更从容。希望这些技巧能帮到正在找工作的你，加油，你离上岸不远了！