国内quant应届生起薪多少？三年后薪资能涨多少，买方卖方差距大吗？

国内Quant薪资到底有多高？应届生入行能拿多少？三年后能翻倍吗？🤔 云哥经常收到这类提问，尤其币圈转量化的小伙伴，最关心“钱途”问题！今天咱就用真实数据扒一扒，顺便教你怎么选赛道~

一、应届生起薪：六位数是常态

国内Quant应届生收入，​​买方远超卖方​​！举个栗子🌰：

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  ​​顶级对冲基金​​（如Point 72、Citadel）：应届生底薪20万-35万美金（约140万-250万人民币），加上奖金轻松冲60万美金！

  
  
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  ​​外资投行​​（如高盛、摩根）：基础薪资15万-20万美金（约100万-140万人民币），奖金占比30%-

  
  
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  ​​本土量化私募​​：稍低但增速猛，应届生打包价60万-100万人民币，头部机构年终奖5000万传闻是真的（当然是大佬级别）

  
  

👉 表：应届生薪资对比

二、三年后薪资：买方翻倍不是梦💰

Quant这行，经验就是印钞机！三年是个关键分水岭：

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  ​​买方Quant​​：对冲基金研究员，年薪普遍涨到​​350万-500万​​，策略盈利强的团队，奖金甚至超底薪3倍！

  
  
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  ​​卖方Quant​​：投行模型验证岗，涨幅慢得多，约​​70万-120万​​，胜在稳定加班少。

  
  
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  ​​跳槽秘籍​​：买方爱挖卖方人才！有投行履历的Quant，跳对冲基金薪资直接×2，但得扛住压力——买方Quant每天工作12小时是常态，卖方准点下班？不存在的！

  
  

三、怎么选赛道？买方卖方差异大全！

想躺平还是搏富贵？看这3点就够：

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   ​​工作内容​​

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     买方：搞策略、盯交易、直接赚钱！需精通统计和Python/C++，模型错了亏的是真金白银💸

     
     
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     卖方：做风控、验模型、写报告，数学要求高但远离战场，适合爱钻研少社交的“技术宅”

     
     
   
   
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   ​​涨薪逻辑​​

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     买方：收益分成制——策略赚1亿，团队分20%，Quant拿大头！

     
     
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     卖方：职级晋升制——VP（5年左右）年薪才破百万，得熬资历

     
     
   
   
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   ​​生存法则​​

   买方Quant名言：“模型崩了？今晚全员通宵改代码！”

   卖方Quant日常：“模型崩了？明天再报备风控部~”

   
   

四、新人入行建议：盯紧这3条路！

想冲高薪？云哥建议这么走：

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   ​​学历不够硬？先攻卖方​​

   非TOP校毕业的，建议投行Quant岗做起（摩根、花旗常年招人），积累模型经验再跳买方。

   
   
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   ​​应届生优选买方​​

   Citadel、Two Sigma对本科生友好！🇨🇳留学生有优势——数学好+能coding，H1B签证成功率超高！

   
   
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   ​​技能组合拳​​

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     必学：Python量化回测、随机微积分、期权定价

     
     
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     加分：CFA+机器学习证书，面试时甩出来，起薪多谈20%

     
     
   
   

云哥心得💡

国内Quant薪资，早已不是秘密！但咱别光盯着数字——买方高薪背后是24小时待命，卖方稳定却难财务自由。新人优先选买方，趁年轻搏一把；成家有娃后转卖方，平衡生活更实在！对了，最近有矿工兄弟用AI搞套利策略，月收益冲15%！想听的点赞，下期拆解~