币安远程测试QA要求高吗，内部晋升机会如何？

嗨，各位铁子们！👋 我是云哥，一个在游戏圈摸爬滚打多年的老鸟。今天咱们不聊装备，不聊副本，来聊聊一个特别的话题——想去币安工作，尤其是他们家的远程测试QA岗位，到底靠不靠谱？🤔 经常看到社区里有人问，币安这公司规模这么大，招人门槛是不是特别高？进去了以后发展空间又怎么样？今天云哥就结合自己了解到的一些信息，跟大家唠唠这个话题。

💼 币安是一家什么样的公司？

首先咱们得知道，币安可不是什么小作坊。它是全球最大的加密货币交易所之一，据说有八千名左右的员工，但特别神奇的是，这家公司没有传统意义上的总部，员工远程分散在世界各地。这种分布式工作模式，在当前科技公司里算是相当前沿的了。

币安的招聘岗位种类非常多，从交易运营、技术研发到风控合规、市场营销等等，几乎覆盖了一家科技金融公司需要的所有人才。最近他们还在大量招人，光是官网显示的岗位就有295个！

🔍 币安测试QA岗位要求剖析

好了，现在重点说说咱们今天的主角——测试QA岗位。根据最近的招聘信息，币安正在招聘服务端测试开发工程师，级别大概是P6、P7，而且支持远程办公。

​​这个岗位的技术要求主要是：​​

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  服务端测试开发，需要会Java

  
  
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  虽然不做工具开发，但要能做单元测试

  
  
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  英语口语需要能简单沟通，比如自我介绍、项目介绍，能听懂提问

  
  

云哥觉得，这个英语要求其实挺合理的，毕竟币安是一家全球性公司，团队协作肯定需要基本的英语沟通能力。但要求也不是高不可攀，能够进行日常工作对话就差不多了。

🚀 币安的晋升空间有多大？

说到晋升，这可是咱们打工人最关心的问题之一！根据一项对4000多份币安员工履历的分析，币安员工中内部晋升的比例约为26.46%。这意味着，每4个员工中就有1个可能在内部得到晋升。

币安的职业发展路径一般是这样的：

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  ​​初级职位​​：先熟悉业务流程和操作系统

  
  
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  ​​中级职位​​：进一步提升专业能力和领导力

  
  
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  ​​高级职位​​：可以做到运营总监、技术总监等高级管理岗位

  
  

这种清晰的晋升路径对求职者来说特别重要，知道自己未来能往哪个方向努力。

🌍 币安的远程工作文化

远程工作这个概念最近几年特别火，但币安可以说是这方面的老手了。他们可能是目前全球最大的远程工作组织，甚至比GitLab这种以远程工作闻名的公司规模还要大。

远程工作的好处很明显：

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  地点自由，可以在任何地方工作

  
  
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  通常有更灵活的工作时间安排

  
  
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  免去了通勤的烦恼

  
  

但也要有很强的自律性和时间管理能力，毕竟没有办公室那种氛围约束。

💡 应聘币安的小建议

根据云哥的了解，想要提高进入币安的竞争力，可以从以下几个方面入手：

1. 1.
   

   ​​学习区块链和加密货币知识​​：这是个高度专业化的行业，基础知识是必备的。咱们游戏玩家其实对这类新兴技术接受度很高，这是个优势！

   
   
2. 2.
   

   ​​英语能力提升​​：加密货币是全球性行业，英语是重要的工作语言。不需要多高超，但至少能进行工作沟通。

   
   
3. 3.
   

   ​​积累相关经验​​：有加密货币交易所的实习经验会是很大的加分项。

   
   
4. 4.
   

   ​​展现学习能力​​：币安创始人赵长鹏据说很爱看书，经常与管理层分享学习内容，可见公司文化很看重学习。

   
   

🎯 我的个人心得

说了这么多，云哥最后给大家总结一下。币安的测试QA岗位，要求确实不低，但并不是高不可攀。特别是对于有技术背景、又喜欢加密货币行业的朋友来说，是个很不错的机会。

远程工作的模式特别适合喜欢自由、自律性强的人。想想看，既能在家办公，又能参与全球顶尖加密货币平台的建设，还是挺有吸引力的对吧？

不过也要提醒大家，币安作为一家高速发展的公司，工作节奏可能比较快，需要有一定的抗压能力。但相应的，成长空间和晋升机会也更多。

好了，今天就聊到这里。希望这篇文章能帮到对币安工作感兴趣的朋友们！如果还有什么想问的，欢迎在评论区留言，云哥会尽量回复大家的！