苏小妍事件：央企也裁员，铁饭碗还靠谱吗？

💼 苏小妍到底是谁？

💥 事件核心：裁员风波

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  ​​裁员规模​​：到2025年3月底，据爆料已经​​主动裁掉了61名员工​​。公司还设定了全年裁员5%的目标。
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  ​​用了哪些方法​​：手段挺多样的，不仅有主动裁员，还有​​末位淘汰、合同到期不续签​​这些方式。有些员工是因为年度绩效太低被“优化”掉的。
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  ​​赔偿情况​​：这一点是很多人关注的焦点。在那61名被主动裁掉的员工里，​​只有34人拿到了法定的赔偿金，剩下27人据说是被“劝退”的​​。这就涉及到员工的合法权益了。按法律规定，工作N年，被裁员一般应有N个月工资的赔偿；如果是违法解除劳动合同，甚至可以要求2N的赔偿。

🤷 为啥要裁员？

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  ​​业务性质​​：苏小妍做的是云服务，虽然是中国移动的全资子公司，但它属于​​非主业的创新业务​​。就像中国移动的主业是通信，而云业务更像是集团的“试验田”。这种非核心业务的子公司，稳定性可能就不如集团本部或从事核心业务的子公司。
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  ​​盈利压力​​：有分析指出，这类业务的​​盈利模式可能还没完全跑通​​，如果没有稳定的业务增长来源，一旦营收不及预期，母公司也不可能一直输血，那就得“降本增效”，裁员就成了手段之一。中国移动2023年财报也显示，政企业务收入虽然增长了，但利润率却有所下降，这说明赚钱可能没那么容易了。
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  ​​大环境因素​​：不止苏小妍，不少企业近年来都在提“降本增效”、“优化人员结构”。在市场环境下，企业会想办法控制成本。

🛡️ 给打工人的启示

1. 1.
   ​​认清“国企”的多样性​​：不是所有挂着国企名头的岗位都一样稳定。像苏小妍这样的​​二级子公司、非主业业务的岗位，其稳定性和保障程度可能不如集团核心部门​​。选择offer时，得擦亮眼睛，看看它是不是集团直属、业务是不是主业、有没有持续造血能力。
2. 2.
   ​​了解法律武器​​：无论是末位淘汰还是合同到期不续签，用人单位很多时候是需要支付赔偿金的。​​了解《劳动合同法》的基本规定很重要​​，比如工作N年，被合法裁员一般应有N个月工资的赔偿；违法解除则可以主张2N。不能被企业HR轻易忽悠放弃应得的权益。
3. 3.
   ​​提升自身价值是关键​​：说到底，在变化成为常态的职场，​​真正的“铁饭碗”不是某个单位给的，而是自己的能力和竞争力​​。不断学习新技能，保持对市场的敏感度，才能更有底气。

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