评测｜RNG经理辞职风波：五年三次换帅的战队困局

🤔为什么每次RNG失利都有人离开？

看着手机推送的"RNG开除经理Dan"公告，我手里的奶茶差点泼在键盘上——这已经是五年里第三个离职的战队经理了。你肯定记得2019年那个春天，权经理卸任时粉丝们集体换上的"皇族不倒"头像，也见识过2023年神秘离职引发的全网侦探游戏。这次官方直接甩出开除公告，把选手训练受阻、亚运选拔失利这些锅全扣在Dan头上，活脱脱一部电竞版《权力的游戏》。

🕰️五年三任经理的魔咒轮回

翻翻RNG的经理更替史，简直比他们的战术体系还固定：
​​2015-2019权经理时代​​：

• 亲手组建初代RNG阵容，挖掘出Mlxg、Letme等选手
• S8全球总决赛前突然离职，留下"家庭原因"的未解之谜
• ​​战绩曲线​​：从LPL保级队到MSI冠军的火箭式上升

​​2023神秘空窗期​​：

• 经理突然消失引发"管理层内斗"猜测
• 青训体系崩溃的直接后果：连续两年未培养出新人王
• ​​转折点​​：当年转会期错失369，导致上单位置持续弱势

​​2025Dan被开除事件​​：

• 官方公告直指其"提供负面情绪"、"影响选手训练"
• 亚运会选拔赛失利成导火索，曝出存在选拔内幕操作
• ​​矛盾焦点​​：管理层与选手对训练强度的认知差异

🔍三份离职公告里的文字游戏

比较三次经理变动公告，你会发现些耐人寻味的细节：

1. ​​2019年温情告别​​："四年相伴感恩有你"→暗示和平分手
2. ​​2023年模糊处理​​："逐步公布真相"→埋下悬念伏笔
3. ​​2025年雷霆手段​​："酿就大错"、"集体监督举报"→定性为事故责任人

这种措辞变化，折射出俱乐部从"家文化"到"企业化管理"的转型阵痛。还记得S8时期选手直播里总出现的经理送夜宵画面，现在官博只剩冷冰冰的绩效考核数据。

⚔️经理VS选手：看不见的战场

透过选手直播的只言片语，能拼凑出管理矛盾的冰山一角：

• ​​训练时长争议​​：Xiaohu曾抱怨"每天14小时训练是透支"
• ​​商务活动分配​​：2024年Uzi复出后，一个月接8个代言引发健康争议
• ​​赛训话语权争夺​​：2025春季赛曝出教练组想启用新人中单被经理否决

最戏剧性的是2024年全明星赛，本该休息的Karsa被临时安排出席商业活动，结果在机场睡着错过航班——这事当时还上了热搜第一。

📊经理更替与战绩关联图

这张表摆在眼前，你大概能理解为什么这次俱乐部要下猛药了。青训断档的问题，从2020年就开始被诟病，结果2025年了还在吃Ming和Karsa的老本。

❓自问自答：经理真能决定战队生死？

​​Q：开除经理就能让RNG重回巅峰吗？​​
A：参考2019年权经理离职后的情况，夏季赛胜率反而下滑了12%。现在RNG的问题早不是换个经理就能解决的，你看看隔壁EDG，人家教练组三年没换人，今年照样进季后赛四强。

​​Q：选手该不该参与管理决策？​​
A：Uzi在退役访谈里说过个趣事：2018年他们想调整训练计划，和经理开会吵了五小时。现在选手话语权确实在提升，但专业的事还是得专业的人做，总不能真让Ming去管商务合同吧？

💡个人观点：破而后立需要更多诚意

看着公告里"破而后立"四个字，我突然想起2022年RNG重组时也用过同样的词。三年过去了，管理层换了三茬，选手熬走了两批，所谓的"立"到底在哪呢？

与其急着找人背锅，不如学学TES的"赛训分离"模式——让经理专心搞运营，教练组专注战术开发。听说他们最近在搞"选手健康管理系统"，这才是真正为选手考虑的做法。

（盯着窗外的霓虹灯发了会儿呆）其实电竞俱乐部和明星战队的关系，就像炒菜的火候——火太大容易焦，火太小又炒不熟。RNG现在这把火，怕是该换个灶台了...