最近公司搞了个规模颇大的项目，宣称要搭建什么网站群。这名字听起来那叫一个高大上啊，可实际上呢，就是一堆网站凑合到一块儿，感觉就跟菜市场似的，杂乱无章。领导在开会的时候讲这是数字化转型，我心里暗自琢磨，不就是把以前那些分散的网站打包整合一下嘛，搞得好像发明了互联网 2.0 似的，实在是有些言过其实。
建站群第一步是买服务器。采购部的老李奉命去和供应商谈价格，回来后一脸无奈地说，人家给出的报价居然比市场价贵了三成。我们纷纷好奇地问他为啥会这样，老李苦笑着解释说，就因为供应商报价的服务器加了“企业级”三个字。得，这下可好，这钱花得就跟给游戏充皮肤似的，纯粹就图个那所谓的“特效”，实在是有些不值当啊。
然后便着手开始搞统一登录系统。技术部的小王为此着实折腾了一个月，每日埋头于代码与程序之间，进行了无数次的测试与调整。然而，最终却发现用户依旧记不住密码，这一情况让大家颇为苦恼。我说要不就弄个“忘记密码”按钮，当用户忘记密码时，点击该按钮便能够直接给 IT 部门打电话，这样方便用户找回密码。小王听后说这主意好，只是担忧如此一来，IT 部门可能要集体辞职了，毕竟频繁接到这类电话，工作压力会陡然增大。
内容管理最让人头疼不已。每个部门都觉得自家的网站最为重要，首页必须放置他们的链接。市场部振振有词地说要放促销内容，声称这能吸引用户关注并促进消费；HR也不甘示弱，强调要放招聘信息，以便及时招募到合适的人才；行政部更是非要放食堂菜单，说是方便员工了解每日餐食安排。最后首页变得拥挤不堪，就像春运时期人满为患的火车站，各种内容应有尽有，可就是让人找不到想看的东西，实在是混乱至极。
最搞笑的当属数据分析这一环节了。领导要求查看访问量的数据情况，结果技术部报上来的数字简直惨不忍睹。然而，就在第二天，数据却突然出现了暴涨的情况。经过一番了解才发现，原来是行政部下达了通知，要求全体员工每天必须点击三次相关页面。如此这般完成 KPI 的方式，和上学时为了凑作业字数而采取的一些手段有着异曲同工之妙。
现在网站群已经运行半年时间了，要说效果嘛…这么讲吧，目前访问量最大的页面竟然依旧是“忘记密码”那个页面。
唯一能称得上好处的是，以往需要维护七八个各自独立的网站，而现在只需要维护一个网站群就行。虽说实际上工作量一点儿都没有减少，不过听起来可要高级多了。
免责声明：网所有文字、图片、视频、音频等资料均来自互联网，不代表本站赞同其观点，内容仅提供用户参考，若因此产生任何纠纷，本站概不负责，如有侵权联系本站删除！邮箱:207985384@qq.com https://www.ainiseo.com/jishu/43550.html
