2013年9月12日凌晨，当国服玩家第一次与世界同步进入奥格瑞玛副本时，星辰与七煌的精英团队已经连续奋战了18个小时——这是中国魔兽PVE史上最接近世界巅峰的时刻。
如果你是刚接触魔兽世界的新手，可能会问“为什么星辰和七煌的联手如此特殊”？简单来说，这就像两支国家队合并去参加奥运会，而且是在国服等了八年才等来的全球同步版本中挑战世界冠军。
国服版本长期滞后于世界服务器，最大差距达到两年之久。有玩家调侃说这是“从玩别人已经玩过的版本到玩别人已经不玩的版本”。这种滞后使得国服公会始终无法在公平条件下与国际强队竞争。
直到5.4版本“决战奥格瑞玛”，国服终于实现了与全球服务器的基本同步更新。面对这一历史性机遇，两家公会管理层在2013年8月达成共识：以双方开荒团精英人员合并的形式参与首杀争夺。
当时七煌公会还做出了一个重要承诺——“永不代打《魔兽世界》内任何具有盈利性质和非盈利性质的相关服务”，这为他们转型为纯粹竞技公会奠定了基础。
星辰公会创立于2004年7月24日，前身是CEQ（网游“无尽的任务”国服）最强公会“无名者之怒”。该公会在奥杜亚副本中取得了中国首个世界首杀——零守护尤格萨隆，将中国玩家的PVE声望提升到前所未有的高度。
相比之下，七煌是相对新兴的公会，但已在魔古山宝库等副本中展现出强大实力，被描述为“砍瓜切菜般拿下了魔古山前五首杀”。
两家公会的合作模式是典型的优势互补：星辰拥有丰富的国际大赛经验，而七煌则带来了新鲜血液和灵活的战术思维。
为备战奥格瑞玛，两家公会在装备积累上采取了不同策略：
七煌：在英雄模式开放前“积累了数个团的帐号并转服秒杀了近百件黑市英雄装备”
星辰：则更注重于通过常规副本提升装备品质
这种差异在开荒初期产生了明显影响。七煌的装备优势使他们在魔古山宝库中轻松取得领先，而星辰则依靠经验稳扎稳打。
在战术准备方面，两家公会共享了PTR（测试服）数据，并针对关键BOSS制定了多套方案。特别是对于12号BOSS攻城匠师黑索和14号BOSS加尔鲁什·地狱咆哮，他们准备了专门的团队配置和职业分工。
联合团队在奥格瑞玛副本中的进展并非一帆风顺。尽管有备而来，但他们依然面临诸多挑战：
开荒初期，两家公会成员因风格差异需要磨合。星辰偏向保守稳健，而七煌更擅长冒险突进。这种差异在应对12号BOSS攻城匠师黑索的传送带机制时尤为明显。
根据当时团队指挥的回忆：“战士在传送带上不断的跳就不会被传送带运走。如果不慎被火线切到低血量，请狂暴回复/吃糖/绷带。否则下去可能接到AOE直接死”。
联合团队最终在2013年9月23日以25人团世界第三、亚洲首杀的成绩击杀H12攻城匠师黑索。这一成绩的取得与两队成员的快速适应能力密不可分。
黑索之战是联合团队在奥格瑞玛副本中的关键一役。这个BOSS的机制极为特殊，要求团队分兵两路：
一组人在主平台应对BOSS和伐木机
另一组人轮流上传送带清除武器
联合团队采用了一种创新的分工方案：由七煌的成员主要负责传送带上的武器清除，因为他们对数字更敏感、反应更快；而星辰的成员则主持平台上的主战场，凭借经验稳定大局。
这种分工充分发挥了双方优势，也是他们能取得亚洲首杀的关键。当时一位团队战士表示：“虽然我BOSS垫底但我武器打了第一呀呀呀呀呀...”，这侧面反映了分工的专业化程度。
联合作战的最大优势是人才资源的集中。星辰公会会长忧郁的风（老K）与七煌的指挥断风贤形成了良好的互补关系。一位负责大局观和资源调配，另一位专注于战术执行和临场调整。
但合作也面临内部挑战。两家公会的文化差异在开荒压力下不时显现：星辰成员更注重纪律性和执行力，而七煌成员则更强调灵活性和创新性。这种文化碰撞虽然促进了创新，但也导致了一些内部摩擦。
有参与者事后回忆：“5.4是国服成绩比较好的时候，所以6.0看的人很多”。这反映了当时玩家社区对这次合作的高度关注和期待。
星辰与七煌的这次合作代表了国服PVE水平的历史性突破。不仅因为他们取得了亚洲首杀的成绩，更因为他们开创了国服公会强强联手的先例。
那么，这次合作对普通玩家有什么启示呢？我认为最重要的是展示了专业化分工和资源整合在高端PVE中的价值。即使是个体实力强大的玩家，也需要通过团队协作和优势互补才能应对最复杂的副本挑战。
遗憾的是，这种合作模式在后续版本未能持续。随着《魔兽世界》玩家年龄增长和人口流失，国服再也未能组织起如此规模的联合开荒团队。一位老玩家感叹：“后来6.0大公会都自己组团了，那个国服最强联军就打一个版本”。
在2024年一款新游戏《塔瑞斯世界》的宣传中，官方仍邀请星辰、七煌等公会骨干参与拍摄，试图唤起老玩家的记忆。这说明真正的游戏公会超越游戏本身，成为一种文化符号。那些在奥格瑞玛副本中建立的战术理念和团队精神，依然在以不同形式延续着。
根据NGA社区的一项统计，在后续版本中尝试重现这种联合开荒模式的团队，成功率不足20%。大部分团队因内部管理问题或资源分配不均而解散。专业化、可持续的团队建设比单次辉煌战绩更具长期价值。
