优质上海查男女：技术便利下的法律与伦理困局如何破解？
你是不是也听说过上海有些私人机构能“查男女”？只要花点钱，就能提前知道胎儿性别。这种服务在不少准爸妈圈子里悄悄流传，但背后却隐藏着巨大的法律风险和伦理争议。今天我们就来聊聊上海查男女这一现象背后的真相。
上海查男女的现状与法律红线
在上海，所谓的“查男女”主要指通过非法手段进行胎儿性别鉴定。虽然技术上可行，但这类行为在我国是明确被禁止的。从法律角度看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十五条明确规定“严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠”。
上海曾发生过这样一个典型案例：2016年，暂住于金山区的汪某通过朋友找到“中间人”刘某，认识了声称能为孕妇开展胎儿性别鉴定的姬某。姬某分两次在刘某暂住地和自己的暂住地，使用便携式B超机为汪某做非医学需要的胎儿性别鉴定，并告知其所怀为女孩。事后，姬某收取“鉴定费”400元，“中间人”刘某收取“介绍费”200元。结果汪某引产后发现竟然是男婴，随后产生纠纷报警。最终，姬某被处以“警告，没收违法所得400元，罚款15000元”的行政处罚；刘某也被处以“警告”的行政处罚。
除了传统的B超鉴定，近年来还出现了“寄血验子”的新方式。这种方式是让孕妇自己采集静脉血，然后通过黑中介将血样转运至香港进行胎儿性别检测。上海婚姻律师指出，这种帮助他人进行胎儿性别鉴定的中介机构行为是违法的，可能面临警告、没收违法所得、罚款等处罚，情节严重的甚至可能被追究刑事责任。
上海就业领域的性别平等努力
说到“查男女”，我们不妨把视野放宽一点——上海在促进性别平等方面其实做了不少工作，尤其是在就业领域。招聘中的性别歧视成为上海检察机关和法律机构重点关注的问题。
2025年，上海市杨浦区人民检察院发现辖区内一家劳动保障服务中心在招聘信息中要求“男性50周岁以下，女性40周岁以下”。检察院认为这种做法变相提高了女性的录用标准，违反《妇女权益保障法》和《就业促进法》等相关法律法规。在与该单位的行政主管单位充分沟通后，检察院制发了检察建议，最终行政机关督促删除了这条招聘信息，并对单位负责人进行诫勉谈话。
同样在2025年，嘉定区人社局接到劳动者投诉，反映上海某企业在招聘仓储管理岗位时标注“仅限男性”。经调查，该企业近三年在该岗位招聘的83名员工中女性仅占4人。企业辩称该岗位需承担货物搬运、设备操作及夜间值班工作，且女性员工生育会影响工作连续性。但执法人员通过数据分析发现：该岗位单日最大负重不超过15公斤（低于女性法定劳动保护标准），员工平均在职时间仅11个月，家庭因素离职占比不足8%。最终，嘉定区人社局认定企业以性别为由限制招聘构成违法，责令其限期整改并作出行政处罚。
这些案例表明上海正在积极构建公平就业环境，打击各种形式的性别歧视。从检察机关到人社部门，多个机构联手推动性别平等，确保女性在职场中获得公平待遇。
上海法规政策中的性别平等意识
上海在法规政策层面也积极推进性别平等。早在2017年，上海市妇联就推动建立了法规政策性别平等咨询评估机制，旨在使地方性法规、政府规章、规范性文件在制定、修订和实施中充分体现性别平等意识。
这一机制的典型应用案例是公共厕所厕位比例的调整。针对人流密集地区女厕所“排长龙”的问题，上海市绿化市容局对《城市公共厕所规划和设计标准》修订中的性别意识开展评估。修订后的新标准将男女厕位设置比例分为三大类，其中重要交通客运设施，重要文化设施，重要商业、服务、医疗设施等的男女厕位比为1:2-3。这一调整看起来不大，但通过将男士立便池纳入比例计算，实际上增加了女士的厕位数量。
这种从源头入手推动性别平等的做法，体现了上海在构建性别友好城市环境方面的努力。
上海查男女背后的复杂成因
为什么尽管有明确的法律禁令，“查男女”现象在上海仍有一定市场？原因是多方面的。
传统观念影响：部分家庭仍存在“重男轻女”或“儿女双全”的传统观念。如前面提到的金山案例中，汪某夫妇已育有三个女儿，但因受传统传宗接代观念影响，打算再生一男孩。
技术获取便利：随着医疗技术的发展，一些不法人员为了经济利益，购置相关设备非法为孕妇鉴定胎儿性别。从B超到寄血验子，技术手段不断更新。
监管难度大：非法胎儿性别鉴定行为往往十分隐蔽，取证困难，给监管部门带来挑战。
小编观点
从法律角度讲，上海查男女这一现象必须严格禁止，这是维护人口性别平衡和社会公平的底线。但从更深层看，单纯打击非法鉴定是治标不治本，真正需要改变的是人们心中的性别偏见和社会结构中的不平等。上海在推动性别平等方面的努力值得肯定，但道路依然漫长。只有当每个性别都能获得公平的发展机会，当“重男轻女”的观念真正成为历史，胎儿性别鉴定才会回归其应有的医学本质，而不是成为性别选择的前哨战。
