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| 发表于 2025-12-01 02:20:05 | |
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是不是每次填考核表、写年度小结时,都被 “公职律师考核内容怎么用 50 字简短概括” 难住?要么写超字数表格塞不下,要么漏了关键信息显得不专业,改来改去浪费时间还没头绪?别慌,今天就把这事拆透,从咋理解到咋操作全讲清,一起往下看吧!😉 一、基础问题:公职律师考核内容核心是啥?为啥非要 50 字?先把最根本的搞明白,不然光凑字数,方向都错了。
有人可能会问 “少一块内容行不行?” 不行!比如漏了 “合规纪律”,别人还以为你有违规情况,这可影响考核结果,所以核心内容一个都不能少。 二、场景问题:50 字概括具体咋做?有没有现成模板?这才是大家最需要的,光知道核心没用,得知道实际咋操作、去哪找参考。
但有些朋友想要更贴合自己业务的模板该怎么办呢?比如你今年处理了诉讼案件,就把 “处理诉讼 2 起” 加进去,替换掉一项,比如 “2024 年作为公职律师,审合同 40 份、处理诉讼 2 起,无违规,学新法规 3 次,完成专项工作 1 项,通过考核”,调整后还是 50 字。 三、解决方案:概括得不好会咋样?写得糙咋改进?别觉得 50 字是小事,写得不好影响可不小,得知道咋补救。
不过话说回来,改进的时候别删关键数据,比如 “42 份”“3 次” 不能删,删了就没意义了,主要删虚词和重复的表述。这里有个小问题,不同单位对考核内容的侧重点可能不一样,比如有的单位更看重专项任务,有的更看重学习,但核心的 4 块内容肯定都得有,具体细节要是不清楚,最好问问单位负责考核的同事。 我个人觉得,50 字概括考核内容,关键是 “平时记好数据”,比如每次审完合同、答完咨询,随手记在手机备忘录里,到需要概括的时候直接拿数据用,不用临时翻记录。另外,写的时候别太纠结文采,把核心信息说清楚、不超字数就行,没人会因为你概括得 “不优美” 扣分。希望这些方法能帮到你,下次再遇到这事,肯定能轻松搞定!💪
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