想做兼职律师的朋友，是不是都在纠结一个事儿：我跟律所到底要不要签雇佣合同啊？不签吧，怕后续有纠纷没保障；签吧，又不知道这合同跟全职律师的一不一样，里面该写啥内容才靠谱。别着急，今天云哥就跟大家好好聊聊这个话题，一起往下看吧！

一、兼职律师和律所，必须签雇佣合同吗？

首先咱得弄明白，兼职律师跟律所合作，是不是强制性要签雇佣合同？其实不是的哦。因为兼职律师的工作模式比较灵活，不像全职律师那样需要完全受律所日常管理，所以双方可能签的是合作协议，也可能是雇佣合同，具体得看双方的需求。
那有人就问了：“如果不签雇佣合同，签合作协议行不行？” 当然可以！但这里要注意，不管是哪种合同，核心得把双方的权利义务写清楚。比如你做兼职律师，办案子能拿多少提成、要遵守律所哪些基本规定、出现责任谁来承担这些，都得白纸黑字写明白，这样后续才不容易闹矛盾。

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二、雇佣合同和合作协议，到底有啥区别？

很多朋友分不清这俩合同的区别，总觉得差不多，其实差别还挺大的。云哥为大家整理了一个表格，一看就能明白：

对比项	雇佣合同	合作协议
关系性质	存在一定的管理与被管理关系	平等的合作关系
工作要求	可能需要遵守律所考勤、排班	主要按案件完成情况要求
报酬发放	可能有固定底薪 + 提成	大多按案件提成，无固定底薪
责任承担	律所承担主要责任，个人辅助	双方按协议约定分担责任
社保缴纳	部分律所有权为其缴纳社保	一般不涉及社保缴纳

像有些朋友想要稳定点的收入，可能就更倾向于签雇佣合同，哪怕底薪少点；但如果想更自由，不用受考勤约束，那合作协议可能更适合。

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三、签合同的时候，哪些内容必须盯紧？

不管签哪种合同，这几个要点可千万别漏了，不然很容易吃亏：

1. 报酬结算方式：得写清楚是按案件金额的百分比提成，还是固定金额，结算时间是案子结束后立马结，还是按月结，这些都不能含糊。
2. 案件责任划分：要是办案过程中出现失误，比如文件写错了导致损失，是律所全担，还是自己也要承担一部分，比例多少，都得明确。
3. 工作范围界定：比如只能接某类案件，或者不能接律所竞争对手的案子，这些限制条件也要写明白，避免后续产生误会。
4. 合同期限和解除条件：想知道合同签多久，要是中途不想做了，提前多久说才行，会不会有违约金，这些也得看仔细。

有朋友可能会说：“我第一次签，怕看漏了咋办？” 其实简单，把这些要点列个清单，一条一条对着合同看，有不懂的就问律所的老律师，这样就可以少踩坑啦。

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四、云哥的个人建议

接触过不少兼职律师，发现很多人吃亏都是因为合同没签好。所以在这里给大家提个醒：

1. 别嫌麻烦，一定要签书面合同，口头约定靠不住，万一出问题没证据。
2. 合同里有看不懂的条款，别不好意思问，问清楚了再签，不然签了就是给自己找麻烦。
3. 签完合同后，自己留一份，别都放律所，万一后续需要用，找不到就麻烦了。

其实兼职律师和律所合作，核心就是互相尊重、把规则说清楚，签好合同对双方都是保障。希望这些内容能帮到想做兼职律师的朋友！

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