一、先给个定心丸：国家层面有依据，不是瞎要求！

1. 《公司律师管理办法》（司法部发的）：这里面明确写了 “公司律师所在单位应当保障公司律师依法执业、参加培训、获得律师协会会员资格等权利”。你想啊，要获得律师协会会员资格，不就得交会费吗？所以 “保障会员资格” 这句话，其实就暗示了单位得支持这笔费用，总不能让你有资格却没钱交会费吧？
2. 《中华全国律师协会章程》：里面也说了 “会员所在单位可以为会员缴纳会费提供支持”。虽然用的是 “可以”，但这就说明单位承担会费是合规的，不是违规操作，你跟单位提的时候，也不用怕人说 “没这规矩”。

二、地方有细则：这些地方直接 “帮你说话”，太给力了！

1. 北京：《北京市公司律师管理实施办法》里直接说 “公司律师所在单位应当将公司律师的培训费、会费等执业保障费用纳入年度预算”。瞧见没？都让单位把会费放进 “年度预算” 了，这意思还不明显吗，就是建议单位出；
2. 广东：广东省司法厅的指引里也提到 “公司律师参加律师协会活动所需费用，由所在单位承担”。参加协会活动肯定得是会员，会员就得交会费，等于间接说会费该单位承担；
3. 江苏：部分地市的司法局更直接，要求 “公司律师所在单位应当为其缴纳律师会费提供必要保障”。“必要保障” 这四个字，就是让单位别推辞，该承担就承担。

三、自问自答：这些常见疑问，一次性给你说清楚！

1. 问：“我所在的地方没出细则，是不是就没法让单位承担了？”
   答：当然不是！就算没地方细则，国家层面的《公司律师管理办法》已经够你用了。你可以跟单位说 “国家要求您这边保障我的会员资格，交会费是获得资格的前提，所以希望单位能承担这笔费用，这也是符合规定的”，大部分单位都不会拒绝合理要求。
2. 问：“单位说‘以前没人提过，现在也不能开这个头’，该咋反驳？”
   答：你可以说 “以前没人提，是因为大家没关注到这些规定，现在知道了，按规定来办事，对单位和我都好啊。我交了会费能参加协会培训，学到的新知识能帮单位处理更多法律问题，这不也是为单位好嘛”，这么说既给了单位台阶，又讲清了好处。
3. 问：“能不能让单位把会费写进劳动合同里，省得以后有争议？”
   答：太能了！跟单位协商在劳动合同补充条款里加一句 “乙方（公司律师）的律师会费由甲方（单位）承担”，这样就有书面保障了，以后换领导或者单位反悔，你也有依据说话。我认识的不少公司律师都这么做，特别管用。

四、云哥的小建议：跟单位沟通，记住这 2 点！

1. 别空口说，带依据去：把国家规定和地方细则（如果有的话）打印出来，跟单位沟通时直接拿给对方看，比你光说 “别人单位都给报” 管用多了，有白纸黑字的东西，对方没法否认；
2. 多讲好处，少提要求：别一上来就说 “我要单位承担会费”，而是说 “我交会费后能参加培训提升能力，能更好地帮单位规避法律风险，相当于单位花点钱，换更专业的法律支持”，让单位觉得这钱花得值。

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